20 articles

W sytuacji pojawienia się komplikacji zwiększających koszt świadczenia, nagminne jest przerzucenie kosztów na inny podmiot, przede wszystkim publiczny, co prowadzi do nieefektywności w finansowaniu świadczeń. Oceniając skuteczność dostępnych suplementarnych spersonalizowanych ubezpieczeń na wypadek choroby, powinno się dojść do wniosku, że jest ona zdecydowanie zbyt niska. Zakres ochrony ubezpieczeniowej w zasadzie obejmuje świadczenia ambulatoryjne, a standard tych usług nie w każdym momencie jest wyższy niż analogicznych usług świadczonych publicznie. Użyteczność, zwracając uwagę na na dylematy z przewidzeniem faktycznej szkodowości (wyjątkowo w dłuższym terminie) i cały czas ograniczony underwriting, również wydaje się dość niska. Analizując komplementarne ubezpieczenia prywatne według kryterium skuteczności i funkcjonalności, powinno się zauważyć, że osiągnięcie satysfakcjonującej skuteczności wiąże się ze znaczącym interwencjonizmem państwa. W Polsce rozwojowi ubezpieczeń komplementarnych sprzyjałoby wprowadzenie współpłacenia za usługi medyczne.Problemy zdrowotne większości zatrudnionych przekładają się na co najwyżej kilka dni nieobecności w pracy. Prawdziwy kłopot pojawia się w przypadku poważniejszych schorzeń. Dzisiejsza medycyna jest na takim poziomie, że spora większość chorób można wyleczyć we wczesnym stadium. Właśnie z tego powodu tak istotne są badania okresowe pracowników. Ministerstwo Zdrowia zaproponowało, by pracujące kobiety podczas badań wykonywanych w ramach medycyny pracy poddawały się też mammografii i cytologii. Ministerstwo stawia na profilaktykę nowotworową – wszystko z powodu dużej umieralności kobiet na raka piersi i szyjki macicy. Statystycznie na tę pierwszą chorobę zachoruje co 16 Polka. Co istotne, nowotwór ten we wczesnym stadium w znaczącej liczbie sytuacji udaje się wyleczyć, niemniej jednak największym kłopotem jest przekonanie Polek do badań profilaktycznych. Dlatego wprowadzenie mammografii i cytologii do katalogu badań dokonywanych w ramach medycyny pracy posiada swoje stwierdzenie. Na wstępie MZ zastrzega, że akurat te badania finansowałoby NFZ, a nie pracodawca. Z drugiej strony Pracodawcy RP, którzy uznają profilaktykę nowotworową za jak najbardziej słuszną, wyrażają natomiast bezsporne obawy co do sensowności tych badań w ramach medycyny pracy. Głównie uważają, że: badania profilaktyczne muszą być organizowane równolegle do badań okresowych i nie warunkować decyzji o podjęciu albo podtrzymaniu zatrudnienia. Chodzi o to, żeby kobieta mogła odmówić przeprowadzenia badania i równocześnie nie narazić się na niedopuszczenie do pracy. W przeciwnym razie przepisy będą stały w sprzeczności z zasadą wolności pracy. w zgodzie z pomysłem MZ z badania wyłączone będą kobiety pracujące na wsi, niepracujące panie zatrudnione na bazie umów cywilnoprawnych oraz te, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Oznacza to, że przepis dotyczyć będzie wąskiej grupy kobiet, a to ma się nijak do powszechności profilaktyki. Ponadto trzeba podkreślić, że na specjalistyczne badanie mammograficzne panie przeważnie będą musiały udać się do innego ośrodka zdrowia, a to ma możliwość wydłużyć ich nieobecność w pracy. Na nowotwory w Polsce rocznie choruje ok. 100 tys. osób. Z danych wynika, że 20% kobiet umiera na raka piersi, jajnika albo szyjki macicy. Pomysł MZ nie będzie miał charakteru zwykłego, ale całkiem prawdopodobne, że przyczyni się do uratowania życia wielu kobiet. Szkoda, że jest tak wybiórczy i nie ukazują się równolegle pomysły badań profilaktycznych dla facetów pod kątem charakterystycznych dla nich rodzajów nowotworów. Póki co, chociaż o tym „amazonki” nie mówią, statystyka przekazuje, że mężczyźni żyją kilka lat krócej. Badania będą wykonywane w ramach medycyny pracy, ale finansowane poprzez NFZ, a nie pracodawców. W opinii Pracodawców RP jest to logiczne założenie, skoro mammografia i cytologia nie dotyczą zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy. Idea projektu jest na 100% słuszna, uwagi budzi jednak włączenie badań tego rodzaju do katalogu badań okresowych. Ich zadaniem jest stwierdzenie zdolności do wykonywania określonej pracy, a badania profilaktyczne w zakresie cytologii i mammografii nie są wszak związane ze świadczeniem pracy - podkreślają eksperci Pracodawców RP. W ocenie Pracodawców RP badania profilaktyczne muszą być prowadzone równolegle do badań okresowych. W żadnym razie nie powinny one warunkować decyzji o podjęciu albo podtrzymaniu zatrudnienia. Obligatoryjny charakter takich badań ma możliwość spowodować trudności formalne dla pracodawców oraz niedopuszczenie pracownicy do wykonywania pracy w razie odmowy poddania się badaniu, co jest niezgodne z zasadą wolności pracy.